双重劳动关系分为以下三种情形：全日制双重劳动关系、非全日制双重劳动关系及混合双重劳动关系。
  　一、非全日制双重劳动关系
  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
  《 劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。那么，非全日制双重劳动关系是否可以不签订劳动合同?
  律师认为，若非全日制员工一旦提出，其工作时间超过非全日制用工法定规定工时，要按照全日制用工计算工资及缴纳社会保险，其举证责任在企业，如不能提交，则承担举证不利的后果，往往令企业面临更大的法律风险。所以，企业依法订立非全日制用工劳动合同举足轻重。在此特别提醒，对于非全日制用工，现有企业只需在原有企业缴纳社会保险的基础上，另行交纳工伤保险即可。
   二、全日制双重劳动关系
   全日制双重劳动关系，即劳动者与一家用人单位保留劳动关系，并由该用人单位为其支付工资、缴纳社会保险费，但劳动者却不为该用人单位提供劳动，而为另一家单位提供劳动，并领取劳动报酬。
  因全日制双重劳动关系，所产生的劳动争议案件屡见不鲜。为此，有律师提出可通过完善劳动合同来降低风险概率。即在劳动合同中，增加员工目前所在单位的名称，以及该员工与目前所在单位的劳动关系状态。
  　三、对于社会保险，合同里可增加如下条款：
  ，鉴于乙方(员工)已由原单位交纳社会保险并将继续缴付，现甲方单位只依法交纳工伤保险，乙方不主张其他情况;
  第二，乙方(员工)要以每半年为周期向甲方单位提供社会保险缴纳凭证。以此，通过规范劳动合同中双方的权利与义务，理清劳动合同管理中的纷繁复杂的各种情形，从而实现依法用工、有据可依。
  企业应当理清双重劳动关系及劳动关系存在的差别，并在此基础上加以区别对待。并在其应享受的劳动保障标准上加以区分，即建立双重劳动关系和劳动关系下的两个不同的劳动保障标准体系，从而规避双重劳动关系所带来的法律风险。

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